الرقيب الدولي -
انطلاقا من حرص جامعة اليرموك على تطوير وتعزيز مهارات وقدرات كوادرها من أعضاء الهيئة الإدارية، وتماشيا مع جهود الدولة الأردنية في اتباع الطرق المنظمة للعمل الإداري، التقى نائب رئيس الجامعة للشؤون الإدارية والمالية الدكتور يوسف عبيدات، بعدد من الموظفين الإداريين، بهدف نشر وترسيخ ثقافة التقييم الذاتي بين الموظفين.
وأشاد عبيدات في بداية حديثه بالجهود التي يبذلها أعضاء الهيئة الإدارية في مختلف وحدات ودوائر الجامعة، واصفا "التقييم الذاتي" بأنه مرآة الموظف سيما وأنه يوثق الجهود التي يبذلها الموظف فترة خدمته في الجامعة.
وشدد على ضرورة العمل بنظام المؤسسية ونقل المعرفة والخبرات المتراكمة بين كوادر الجامعة، وصولا إلى مرحلة النضج الإداري.
وأكد عبيدات أن الجامعة تعمل حاليا على تطوير وتحديث "نظام الموظفين الإداريين والفنيين في جامعة اليرموك"، و"دليل وصف الوظائف" سعيا منها لإعطاء كل ذي حق حقه بما يتناسب مع الأنظمة والتعليمات المعمول بها بالجامعة، وتنظيم العمل الإداري، وتحفيز ومكافأة المتميز من الموظفين.
وأوضح أنه سيبدأ العمل بالتقييم الذاتي في الأول من تشرين الثاني القادم، وأنه يرتبط بنتيجة هذا التقييم عدد من الأمور كالنقل من فئة إلى فئة، والترفيع، ونسبة 5% من حوافز البرامج غير العادية، مبينا أنه سيتم اعتماد المعايير التي سيتضمنها التقييم من قبل مجلس الجامعة.
وتابع: أن التقييم يتضمن عددا من المعايير التي تتلائم و طبيعة عمل الموظف، بحيث يتمكن من تعبئة النموذج الذاتي بناء على الوثائق والدلائل المرتبطة بعمله.
ودعا عبيدات الموظفين إلى ضرورة توثيق عملهم وتنظيمه ليتمكنوا من تعبئة نموذج التقييم الذاتي بسهولة وييسر.
وحضر اللقاء الذي عُقد في القاعة الذكية بمركز الملكة رانيا للدراسات الأردنية وخدمة المجتمع، عدد من الموظفين في دائرة العلاقات العامة والإعلام، ومركز الملكة رانيا للدراسات الأردنية وخدمة المجتمع، ومركز التنمية المستدامة، وكلية الحجاوي للهندسة التكنولوجية، وكلية القانون، وكلية الآداب، وكلية الآثار والأنثروبولوجيا، ووحدة الرقابة والتدقيق الداخلي.